Codice Etico e di Condotta

Principi di relazione, responsabilità e comportamento applicabili a candidati, finalisti, ospiti, partner, collaboratori, fornitori e interlocutori del progetto.

Funzione del Codice

Lo standard si manifesta nel comportamento.

Il presente Codice definisce il livello di correttezza, rispetto e responsabilità richiesto in ogni rapporto con Il Gran Gala del Business e con il Premio Top 100 Italia.

La sua funzione non è formale. Protegge la qualità delle relazioni, il lavoro della struttura e la dignità di ogni persona coinvolta. L’adesione ai principi qui indicati è parte integrante della partecipazione al progetto.

Rispetto istituzionale

Ogni interlocuzione con Direzione, Commissione Tecnica, Segreteria, staff e fornitori deve mantenere un tono corretto, misurato e rispettoso delle rispettive responsabilità.

Correttezza e lealtà

Informazioni, dichiarazioni e documenti devono essere veritieri. Le relazioni devono essere improntate a buona fede, chiarezza e assenza di condotte opportunistiche.

Responsabilità individuale

Ogni persona risponde delle proprie comunicazioni, dei propri comportamenti e delle conseguenze prodotte sul progetto, sugli altri partecipanti e sulla reputazione comune.

Sobrietà e discrezione

La visibilità non giustifica eccessi. Informazioni riservate, rapporti interni e contenuti non pubblici devono essere trattati con discrezione e utilizzati solo per le finalità autorizzate.

Rispetto del tempo e degli impegni

Puntualità, completezza delle risposte, osservanza delle scadenze e collaborazione ordinata costituiscono elementi essenziali del rapporto con la struttura organizzativa.

Tutela delle persone

Non sono compatibili con il progetto discriminazioni, molestie, intimidazioni, linguaggio offensivo o comportamenti idonei a compromettere la serenità e la dignità altrui.

Condotte incompatibili

Il dissenso è legittimo. La pressione impropria non lo è.

Osservazioni, richieste di chiarimento e contestazioni devono essere formulate attraverso i canali ufficiali, con contenuti circostanziati e tono professionale.

Pressioni e vantaggi impropri

Non sono ammessi tentativi di influenzare valutazioni, accessi, assegnazioni, visibilità o trattamenti attraverso minacce, insistenza indebita, relazioni personali o utilità di qualunque natura.

Aggressività e denigrazione

Sono incompatibili linguaggio intimidatorio, attacchi personali, contenuti denigratori, diffusione consapevole di informazioni false o condotte lesive della reputazione altrui.

Uso improprio di informazioni

Materiali interni, comunicazioni riservate, dati di partecipanti e informazioni acquisite nel percorso non possono essere diffusi o impiegati per finalità estranee.

Rappresentazioni non autorizzate

Nessuno può presentarsi come portavoce, rappresentante, partner, membro della Commissione o soggetto autorizzato senza un incarico espresso e documentabile.

Applicazione

Valutazione proporzionata e diritto di chiarimento.

Le segnalazioni relative a possibili violazioni vengono esaminate dalla Direzione o dall’organo interno competente, con attenzione alla gravità, alla reiterazione, al contesto e agli effetti della condotta.

01 · Presa in caricoLa segnalazione viene registrata e verificata in via preliminare.

02 · ChiarimentiQuando opportuno, alla persona interessata può essere richiesto di fornire la propria ricostruzione.

03 · MisuraPossono essere adottati richiamo, limitazione, sospensione, revoca dell’ammissione o interruzione del rapporto.

04 · TutelaRestano salvi i diritti inderogabili riconosciuti dalla legge e le iniziative necessarie a proteggere persone, dati, marchi e reputazione.

Accettazione

Partecipare significa assumere una responsabilità verso il contesto.

La candidatura, l’ammissione, l’accredito, la partnership o la collaborazione comportano la presa visione e l’accettazione del presente Codice, nelle forme comunicate dalla Segreteria e nei limiti della normativa applicabile.